تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
راهبرد و مديريت منابع انساني


        درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به راهبرد و مديريت منابع انساني می باشد. این پروژه دارای 70 صفحه و به صورت word  و pdf می باشد. فهرست مطالبچکیدهفصل اول مديريت منابع انساني1-1- مقدمه2-1- تعریف مديريت3-1- مديريت منابع انساني ؛تعاریف،مفاهیم4-1- تاریخچه پیدایش و نقش مديريت منابع انساني1-4-1- تاریخچه مديريت منابع انساني در ایران5-1- مديريت منابع انساني و مديريت كاركنان6-1- اهداف مديريت منابع انساني7-1- وظایف مديريت منابع انساني8-1- فرآیندهای مديريت منابع انساني1-8-1- کمک به استفاده بهینه و مديريت استراتژیک منابع انساني2-8-1- مديريت فرآیند جذب نیروی انساني3-8-1- شناخت و مديريت فرهنگ سازمانی4-8-1- همسوسازی کارکنان جدید با سا

ادامه مطلب  
دانلود آرشیو مقالات رشته مديريت با فرمت ورد 500 فایل


این پکیج شامل آرشیو مقالات رشته مديريت با فرمت Word مناسب برای فروشگاه های اینترنتی و کافی نت ها   ۱۶۰ نکته در مديريت نقش IT در توسعه اقتصادی و شاخص های توسعه اقتصادی « طرح ریزی توزیع نیازمندیها » «طراحی و برنامه ریزی منابع و امکانات ساخت و تولید» «یک مدل تصادفی مربوط به تصمیمات استراتژیک» آسیب شناسی رفتار سازمانی آسیب شناسی سازمان آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان آشنایی با سیستم‌های اطلاعات آشنایی با مفاهیم کیفیت آشنایی با مفهوم صادرات و بازاریابی و برخی مفاهیم بازرگانی آمادگی برای اخذ گواهی ISOTS آموزش الزامی در بهره وری نیروی انساني آینده مديريت منابع انساني ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات احتیاجات روحی کارگر اخلاق مديريت اسلامی ارتقاء سطح کیفی و کم

ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) بازنشستگی و سایر مزاياي پس از آن، حسابداری بیمه


 با سلام
فایل بازنشستگی و سایر مزاياي پس از آن، حسابداری بیمه یک پاورپوينت بسیار عالی در 67 اسلاید می باشد این PowerPoint بر اساس استاندارد های اصلی طراحی پاورپوينت آماده و تنظیم شده است؛ این فایل دارای طراحی بسیار عالی و چشم نواز می باشد.
شما با استفاده ازاین پاورپوينت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوينت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
محتواب برخی از اسلاید ها :
توجه داشته باشید هرگونه بهم ریختگی در متن زیر در اثر کپی کردن از پاورپوينت می باشد و در فایل پاورپوينت اصلی هیچ اشکال و به هم ریختگی وجود ندارد
تاریخچه:


ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) دستور زبان فارسی


 این پاور پوینت دارای 103 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت دستور زبان فارسی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.
در این پاور پوینت مباحث به زبان ساده و قابل درک برای همه گفته شده و برای ارائه آن هیچ مشکلی نخواهید داشت
محتواب برخی از اسلاید ها :
محتوای اسلاید 3 : 4فعلدر فعل مفهوم شخص وجود دارد یعنی گوینده فعل را به خود نسبت دهد یا به شخص دیگری
الف) اول شخص یا متکلم
ب) دوم شخص یا شنونده یا مخاطب
پ) سوم شخص یا غایب یا دیگر کس
در فعل مفهوم مفرد یا جمع بودن وجود دارد
فعل زمان را نیز نشان می دهد
الف) زمان حال
ب) زمان گذشته
پ) زمان آیندهدرس پردازش زبانَ طبیعی، استاد: دکتر احمد عبدالله زاده توسط: شهریار عیسی پور. م

ادامه مطلب  
مقاله درباره پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمان -19 صفحه word


مشخصات فایلعنوان: پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمانقالب بندی: wordتعداد صفحات:19  محتویاتچكیدهمقدمهتجزیه و تحلیل نیازهای منابع انسانينگهداشت نیروی انساني ارزیابی و مديريت عملكردارتقاء فرهنگ سازمانیچرا برنامه ریزی منابع انساني باید در راستای برنامه ریزی استراتژیك سازمان قرار گیرد؟پیوند میان برنامه ریزی استراتژیك و منابع انسانيبرنامه‌ریزی استراتژیك منابع انسانيعناصر الگوی برنامه ریزی استراتژیك منابع انساني مفهوم‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابعانسانيمزاياي‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ انواع‌ مدلها پیوند استراتژی منابع انساني با استراتژیهای كلی و كلان سازمان برنامه ریزی استراتژیک در

ادامه مطلب  
مقاله مديريت سن به عنوان چالش جدید مديريت منابع انساني


مديريت سن به عنوان چالش جدید مديريت منابع انسانيچکیده نیروی انساني به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگ ترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، چرا كه هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستم های فنی و سازمانی توسط نیروی انساني صورت می گیرد. توان فكری و اندیشه های كاركنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته و راكد می باشد هر سازمان و مديريتی بتواند از این سرمایه های نهفته بیشترین استفاده را بكند به همان اندازه امكان رشد و توسعه مُیسر خواهد شد. از این رو، تغییر در ترکیب و گروه های سنی آن در شمار چالش هایی است که اکنون مديريت منابع انساني را به طور جهانی تحت تاثیر قرار داده است.کلیدواژه: مديريت سن، مديريت منابع انساني، نیروی انساني، چالش مديريت.1. مقدمه در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای

ادامه مطلب  
مقاله توانمندسازی کارکنان


توانمندسازی کارکنانچکیده نیروی انساني به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگ ترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، چرا كه هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستم های فنی و سازمانی توسط نیروی انساني صورت می گیرد. توان فكری و اندیشه های كاركنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته و راكد می باشد هر سازمان و مديريتی بتواند از این سرمایه های نهفته بیشترین استفاده را بكند به همان اندازه امكان رشد و توسعه مُیسر خواهد شد. توانمندسازی، از ابزارهای قدرتمند مديريت منابع انساني به منظور استقرار مدل تعالی سازمانی است، به طوری که توانمندسازی موجب درگیر شدن مؤثر، افزایش انگیزش و رضایت کارکنان و باعث تشویق آنان به ماندن در سازمان، تعهد و وفاداری نسبت به سازمان و در نهایت، سرکت سازمان به سمت تعالی می شود. از این رو، نتایج مطالعات نشان داد که توانمندسازی

ادامه مطلب  
پاورپوينت-بهره وری نیروی انساني- در 500 اسلاید-powerpoin-ppt


برای آموزش تعاریف بسیاری بیان شده است؛ برخی از متخصصان آموزش را عبارت می دانند از «کلیه کوشش هایی که در جهت ارتقای سطح دانش و آگاهی، مهارت های فنی و حرفه ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان به عمل می آید و آنان را آماده انجام و پذیرش مسؤولیت های شغل خود می نمایند».سیف در کتاب خود با عنوان «روانشناسی پرورشی»، آموزش را هرگونه فعالیت یا تدبیر از پیش    طرح ریزی شدهای که هدف آن ایجاد یادگیری در فراگیران می باشد، تعریف می نماید. [7] در بسیاری از کتب مديريت، آموزش به عنوان یک ابزار مديريت که نیازهای مهارتی و شغلی کارکنان را رفع کرده و موجب تحقق اهداف سازمان می شود، تعریف شده است. [8] آموزش عبارت است از تمام فرایندهای متعددی که به وسیله افراد ایجاد می شود

ادامه مطلب  
پاورپوينت کتاب مبانی مديريت منابع انساني تألیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی


دانلود پاورپوينت کتاب مبانی مديريت منابع انساني تألیف گری دسلر ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی، در قالب  pptx و در 231 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: فصل اول: مديريت منابع انساني: امروز مديريت منابع انساني چیست؟چرا برای همه مدیران ، مديريت منابع انساني از اهمیت ویژهای برخوردار است؟ صف و ستاد در مديريت منابع انسانياختیارات صف و ستاد مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انساني ) دایره منابع انساني و مسئولیت های مديريت منابع انساني وظایف مدیران متخصص در منابع انسانيمحیط در حال تغییر مديريت منابع انسانيناهمگونی نیروی کار جهانی شدن روند و ماهیت کار روند های سیاسی و حقوقی نقش در حال تغییر مديريت منابع انساني افزایش شدید بهره وری و مديريت منابع انساني واک

ادامه مطلب  
پروژه و تحقیق- ارتباط برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمانها و ارگانها- در 28 صفحه-docx


برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني فرایندی است درجهت برقراری اهداف منابع انساني و توسعه استراتژی های منابع انساني برای نیل به اهداف، سیاستها ازطریق بسیج، توسعه و نگهداری منابع انساني.(9) برنامه‌ریزی منابع انساني با مفاهیم محیط و عملیات سازمان در ارتباط بوده و شامل عوامل داخلی وخارجی می شود. عوامل خارجی همچون فشارهای اقتصادی، تغییرات تكنولوژی، قوانین و مقررات، وضعیت سیاسی، بازار نیروی كار و آموزش، عوامل داخلی شامل اهداف و مقاصد سازمان، فرهنگ، ساختار، منابع انساني و ذینفعان می گردد. برنامه‌ریزی منابع انساني ویژگیهای ممتاز و مشخصه ذیل را داراست.(10)1 - آگاهی: مفروضات روشن و آشكار را در مبحث منابع انساني به وجود آورد؛2 - تحلیلی: بر یك سری قضاوتها و

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi